Могут ли усилия правительства по регулированию ИИ на рабочем месте изменить ситуацию?

Учитывая, что инвестиционный банк Goldman Sachs сообщает, что Искусственный Интеллект (ИИ) может заменить эквивалент 300 миллионов рабочих мест на полную ставку, правительствам необходимы меры для защиты работников. В США и Европе ИИ может устранить четверть всех рабочих задач, при этом две трети профессий в этих регионах «подвержены определенной степени автоматизации ИИ», и около четверти всех рабочих мест могут быть выполнены полностью IИ.

Другое исследование, проведенное McKinsey Global Institute, сообщает, что к 2030 году как минимум 14% работников по всему миру могут потребоваться сменить профессию из-за цифровизации, робототехники и прогресса в области ИИ. Несмотря на то, что точность этих прогнозов можно оспорить, влияние ИИ на трудовые ресурсы будет значительным.

Регулирование на уровне государств

Правительства мира начинают разрабатывать законы и нормативные акты, чтобы справиться с проблемами, вызванными ИИ. Эти меры варьируются от программ защиты занятости и переподготовки до этических рекомендаций и ограничений использования ИИ на рабочем месте. Некоторые юрисдикции активно разрабатывают политику, чтобы смягчить последствия потери рабочих мест и защитить права работников.

Однако, как часто бывает, усилия государственного сектора отстают от динамичного использования этой новой технологии в частном секторе, где ИИ рассматривается как эффективный, повышающий производительность и снижающий затраты инструмент.

Взаимодействие ИИ и рынка труда

Инструменты ИИ способны и будут означать автоматизацию задач, ранее считавшихся уникально человеческими. Это приведет к потере рабочих мест в креативных отраслях, сфере обслуживания клиентов и административных задачах; к экономическому неравенству, если приросты производительности не перерастут в повышение заработной платы; и/или к возможным предвзятостям и дискриминации в найме и мониторинге рабочих процессов.

Сложности в ответах государственного сектора

Разработка законов и правил по ИИ — это сложный и многоступенчатый процесс. После принятия следующее вызов — обеспечить их соблюдение. Тем, кто отвечает за разработку правил, нужно найти баланс между целями защиты и избежанием излишнего давления, способного задушить инновации.

В качестве примера, Международная организация труда (МОТ) создала набор рекомендаций для национальных политик в области ИИ, которые обеспечивают соблюдение основных прав трудящихся, предотвращают эксплуатацию работников и способствуют продуктивному диалогу между работодателями, работниками и правительствами.

Примеры законов и правил по ИИ

• Европейский Союз: Закон о Искусственном Интеллекте (EU AI Act) 2025 года — это оценка рисков в регулировании ИИ с запрещенными практиками и строгими правилами для ИИ-систем с высоким риском, используемых для набора и мониторинга производительности.
• Италия: Закон о ИИ (Закон № 132/2025) делает Италию первой страной ЕС с таким законодательством, сосредотачиваясь на человеческом контроле, защите данных и введении уголовной ответственности за неправомерное использование ИИ.
• Япония: Закон о продвижении ИИ дает правительству возможность расследовать серьезные нарушения и раскрывать информацию о компаниях, нарушивших законы.
• США: В Колорадо вступит в силу Закон о ИИ с «долгом разумной заботы» с 2026 года. В Нью-Йорке принят Закон о безопасности и образовании в области ответственного ИИ.

Перспективы в будущем

Законодательство или регулирование по ИИ находятся на ранних этапах, и пока нет ясности, смогут ли они достичь целей государственного сектора. Однако наблюдаются признаки, что общественное обсуждение начинает сдвигаться от «анти-ИИ» к рассмотрению способов обеспечения ответственного развития ИИ с соблюдением прав работников.

Для этого необходимо активное сотрудничество законодателей, защитников прав работников и организаций правозащиты для внедрения мер, обеспечивающих справедливость, прозрачность и человеческий контроль в трудозанятости, зависящей от ИИ.

Прокомментировать в Телеграм: https://t.me/n8nhow

Подписаться на канал обучения n8n: https://t.me/n8ncoaching