Возвращение к законам штата о ИИ 2026 года, направленным на регулирование ИИ в трудоустройстве

Искусственный интеллект здесь, чтобы остаться, но могут ли регуляции идти в ногу? В 2026 году существует несколько законов о ИИ в разных штатах США, о которых бизнесу следует знать, так как они переопределяют, что значит использовать технологии для принятия решений. От Калифорнии до Колорадо, штаты берут на себя ответственность за введение правил по использованию ИИ в процессе найма, объявляя законы, на которые работодателям стоит обратить внимание.

Существует некоторая неопределенность в том, позволят ли эти законы функционировать так, как задумано. Хотя эти законы направлены на защиту прав и интересов работников, федеральное правительство также дало понять, что готово вмешаться и наказывать штаты, регулирующие развитие и использование ИИ. Судьба этих законов остается неопределенной, но правила о ИИ на уровне штатов все же появляются.

Законы о ИИ на уровне штатов в 2026 году: что работодателям нужно знать о использовании ИИ в найме

Множество спорных применений ИИ попадает в заголовки новостей, но в контексте занятости зависимость от ИИ в процессе найма вызывает много беспокойства. Понимание причин этих беспокойств, связанных с дискриминацией и предвзятостью, стало основой для принятия многих законов о ИИ в 2026 году, регулирующих использование этой передовой технологии при отборе кандидатов и принятии решений работодателями. Некоторые законы уже вступили в силу, в то время как другие должны начать действовать в начале следующего года. Работодатели, которые не хотят рисковать судебными исками и недовольством сотрудников, могут извлечь выгоду, учитывая эти правила сразу же.

Регуляции ИИ на основе найма в Нью-Йорке

Закон Нью-Йорка «Искусственный интеллект в найме» действует с июля 2023 года и контролирует использование ИИ в процессе найма и продвижения на рабочем месте. Он требует от работодателей раскрывать любое использование автоматизированных инструментов принятия решений (AEDT) при отборе заявок на работу или при оценке производительности сотрудников.

Вопрос о том, следует ли работодателям использовать ИИ в этих областях, вызывает много споров, но Нью-Йорк опередил остальных в обеспечении того, чтобы сотрудники были в курсе того, как их данные используются и анализируются работодателями. Компании должны не только информировать местных кандидатов о своем использовании ИИ, но и предоставлять альтернативные варианты тем кандидатам, которые не хотят проходить ИИ-оценки.

Законы Калифорнии о ИИ для работодателей

Калифорния также активно изменяет свою политику регулирования использования ИИ. В июне Гражданский комитет департамента гражданских прав Калифорнии внес изменения в Акт о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA), добавив правила, касающиеся ИИ. Эти правила вступили в силу в октябре этого года и регулируют использование автоматизированных систем принятия решений (ADS) в процессе найма.

Регулирование требует от работодателей избегать использования любых инструментов ADS, которые дискриминируют соискателей и сотрудников на основе защищенных категорий. В результате работодатели должны быть крайне осторожными в отношении того, как эти инструменты применяются, и вести тщательные записи о своих действиях и процессах найма в течение 4-х лет на случай будущей проверки.

Законы штата Иллинойс о ИИ в 2026 году

Закон Иллинойса о ИИ в трудоустройстве вступит в силу 1 января 2026 года. Он применяется ко всем работодателям с одним или более сотрудниками и распространяется на все решения, связанные со сотрудниками, независимо от того, идет ли речь о найме или продвижении. Закон о ИИ требует от работодателей избегать использования ИИ, который может привести к любой дискриминации сотрудников на основе защищенных характеристик.

Также работодатели обязаны информировать сотрудников, когда технологии используются для принятия решений в отношении них. В рамках этого требования работодатели должны обновлять сотрудников о цели использования ИИ и характеристиках, которые будут оцениваться.

Другие государственные регуляции, на которые стоит обратить внимание

Этот обзор законов о ИИ на уровне штатов в США дает краткий взгляд на изменения, которые на подходе. В дополнение к этим штатам, есть еще несколько, на которые стоит обратить внимание.

• Колорадо добился значительных успехов в отношении регулирования ИИ, однако реализация может быть отложена. На данный момент закон о ИИ Колорадо (SB 24-205) откладывается на вступление в силу до июня 2026 года, но могут возникнуть дополнительные сложности с его применением.
• Закон о ответственном управлении ИИ Техаса (TRAIGA) регулирует не только использование ИИ в трудоустройстве, но и его развертывание в различных задачах, требуя надзора за его использованием для манипуляции поведением, дискриминации, создания или распространения детской порнографии и незаконных дипфейков, а также нарушения конституционных прав. Он вступает в силу 1 января 2026 года.
• Ответственная политика ИИ Мэриленда предоставляет руководящие принципы о том, как системы ИИ приобретать, настраивать, разрабатывать, эксплуатировать или обслуживать государственными органами.

Федеральная позиция по законам о ИИ в штатах

Белый дом выбрал менее регулируемую позицию по ИИ, позволяя технологическим гигантам строить свободно без обременительных регуляций, которые учили бы их этическим соображениям. В ноябре правительственные органы собирались подготовить указ, который бы приостановил действия законов о ИИ на уровне штатов посредством судебных исков и приостановления финансирования для этих штатов. Указ позволит создать группу по судебным искам по ИИ, которая может оспаривать законы штатов и считать их неконституционными.

Останется ли федеральная власть в 2026 году на пути регулирования этих законов о ИИ в штатах, покажет время, но лучше всего для работодателей подготовиться к внедрению этих законов. Обеспечение осторожного и контролируемого использования инструментов ИИ критически важно, чтобы предотвратить возможность дискриминационных решений.

Вместо того чтобы ждать, пока правительство начнет регулировать использование ИИ, работодатели, которые контролируют свое использование и проверяют на ошибки и ограничения, могут успешно использовать свои инструменты ИИ, не нарушая закон.

Хотите поделиться мнением о законах о ИИ на уровне штатов в 2026 году? Поделитесь ими с нами. Для получения более подробной информации о тенденциях на рабочем месте, увольнениях и том, чего ожидать с приходом ИИ, оставайтесь с нами.

Прокомментировать в Телеграм: https://t.me/n8nhow

Подписаться на канал обучения n8n: https://t.me/n8ncoaching