Как определить новые роли в области искусственного интеллекта

Текущие рабочие вакансии в области ИТ, связанные с искусственным интеллектом, наукой о данных и кибербезопасностью, растут быстро, несмотря на замедление на рынке труда. Это связано с цифровой трансформацией и увеличением разрыва в навыках.

Общее состояние рынка труда в установках ИТ

Рынок рабочих мест в ИТ в США демонстрирует охлаждение: новые вакансии снизились на 19%, а открытые роли упали на 7% с июля по август. Однако по состоянию на текущий год, количество вакантных мест уменьшилось всего на 2%. По данным Бюро статистики труда США (BLS), работодатели продолжают нанимать сотрудников, но делают это более избирательно.

Текущие тенденции в наборах кадров

По словам Гера Дойла, президента региона Северной Америки в мировом кадровом агентстве ManpowerGroup, инициатива «выжидательной стратегии» в последние месяцы сменилась на целенаправленный рост: «Инвестиции, где это важно, и удержание в других областях». Тем не менее, в целом рынок труда охлаждается. Снижение количества вакансий, слабый рост зарплат и затяжные поиски работы свидетельствуют о замедлении.

Статистика по рабочим местам в ИТ

В августе было добавлено 247,000 новых рабочих мест в ИТ, однако в специализированных ИТ-компаниях было сокращено 2,311 рабочих мест. Уровень безработицы в ИТ увеличился с 2.9% в июле до 3% с общим количеством 6.9 миллионов занятых в основных ИТ-ролях.

• 247,000 новых вакансий в ИТ за август.
• Сокращение на 2,311 позиций в специализированных ИТ-фирмах.
• Уровень безработицы вырос до 3%.
• 6.9 миллионов занятых в основных ИТ-ролях.

Перспективы дальнейшего роста

Данные от ManpowerGroup показывают, что набор кадров в области ИТ быстро меняется — унаследованные роли уступают место новым позициям в области ИИ и данных. Вакансии для ученых данных увеличились на 296%, а для архитекторов данных — на 792% по сравнению с прошлым годом.

Выводы о будущем ролей в ИИ

В условиях роста спроса на сотрудников с навыками в области ИИ, компании будут стремиться к развитию базовых навыков и Talent Management. Дальнейшее развитие навыков и обучение станут ключевыми факторами успеха в этой области.

Рекомендации для соискателей

• Получение сертификатов по ИИ для выделения на фоне других кандидатов.
• Демонстрация стремления к постоянному обучению.
• Развитие навыков критического мышления и адаптивности.

Общие рекомендации для работодателей

• Инвестирование в навыки и талант так же важно, как и технологии.
• Координация процессов и людей для успешной работы с ИИ.

Так как непрерывное развитие технологий ИИ становится необходимым, и кандидаты, и работодатели должны принять агильный подход и иметь желание к росту.

Прокомментировать в Телеграм: https://t.me/n8nhow

Подписаться на канал обучения n8n: https://t.me/n8ncoaching